Enfance & Jeunesse
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Famille d’accueil : Avez-vous déjà pensé devenir assistant familial ?

En partenariat avec le service de PMI de l’UTAS de Château Thierry, les RAM du Sud de l’Aisne, organisent une réunion d’information sur le métier « d’assistant familial » le samedi 30 novembre de 9h à 11h30 dans la salle 8 rue du Château de Château-Thierry

Être assistant familial, c’est accueillir temporairement un bébé, un enfant, un adolescent ou un jeune majeur, au sein de sa propre famille, communément appelée « famille d’accueil ».

S’il est vrai que c’est le métier d’un seul membre de la famille, cette profession a la particularité d’engager l’ensemble de la famille chez qui l’enfant est accueilli. Ce projet de carrière requiert donc l’accord et le soutien de toute la famille. Il s’agit d’offrir un équilibre à l’enfant, de l’héberger, d’assurer sa prise en charge quotidienne, de veiller à son développement, son éducation, sa santé, son éveil culturel et sa scolarité.

L’enfant a besoin d’être accompagné pour construire un projet d’avenir et retrouver ses parents le plus rapidement possible.

L’assistant familial permet le retour de l’enfant dans sa famille dans les meilleures conditions possibles. C’est un relais provisoire entre l’enfant et sa famille.
L’assistant familial accueille les enfants qui ont été confiés au Département, dans le cadre de ses missions de protection de l’enfance, soit :
- À la demande des parents, lorsqu’ils se sentent fragilisés et ne peuvent assumer leur fonction éducative (sur décision du Département).
- Sur décision du juge des enfants, lorsqu’un enfant se trouve en réel danger ou court un danger susceptible de compromettre son développement.
- Lorsque l’enfant est pupille de l’État.

La durée de séjour varie en fonction de chaque situation. Cela peut aller de quelques jours à quelques mois ou quelques années. L’enfant restera chez l’assistant familial le temps que sa famille passe un cap difficile ou qu’il soit accompagné vers un autre projet de vie.

L’assistant familial a notamment, pour missions de :
- Encourager l’épanouissement physique, psychique et intellectuel de l’enfant.
- Veiller à son rythme de vie.
- Encourager l’expression de l’enfant.
- Émettre des propositions d’activités, de prises en charge, de loisirs ou de soins en fonction des besoins et des désirs de l’enfant.

Le métier d’assistant familial demande beaucoup de souplesse. Il faut pouvoir s’adapter à chaque enfant, à son histoire, sa culture, ses origines, ses croyances... La tolérance est indispensable, il faut pouvoir accepter les enfants et leurs parents sans préjugés.

Être assistant familial, c’est également être membre d’une équipe de professionnels. Le suivi de l’enfant et de son projet, élaboré avec sa famille, est assuré par des travailleurs sociaux et des psychologues, en lien direct avec l’assistant familial. Un point régulier entre professionnels de l’Aide Sociale à l’Enfance est fait sur les progrès de l’enfant, les problèmes rencontrés, sa scolarité, les relations avec sa famille, l’évolution de sa situation.

Pour devenir assistant familial, il faut être agréé par la PMI.

Alors si cela vous intéresse, venez assister à la réunion d’information qui se déroulera le samedi 30 novembre 2019 à Château-Thierry.

Au cours de cette réunion une présentation filmée sera projetée et vous pourrez échanger avec des assistantes familiales travaillant pour le Conseil Départemental de l’Aisne.

Pour plus de renseignements vous pouvez contacter :

Céline GURHEM, votre animatrice RAM au 03.23.82.58.34
Le secrétariat de PMI au : 03.23.83.85.15

Revalorisation du montant minimal des indemnités de déplacements des assistant(e)s maternel(le)s :

La convention collective du 1er juillet 2004 encadre l’indemnisation des frais de déplacement.

Rappel (article 9 de la convention collective) : Si le salarié est amené à utiliser son véhicule pour transporter l’enfant, l’employeur l’indemnise selon le nombre de kilomètres effectués. L’indemnisation kilométrique ne peut être inférieure au barème de l’administration (indemnité kilométrique de la fonction publique) et supérieure au barème fiscal. L’indemnisation est à répartir, le cas échéant, entre les parents demandeurs des déplacements.

L’arrêté du 26 février 2019 modifie l’arrêté du 3 juillet 2006 fixant les taux des indemnités kilométriques prévues à l’article 10 du décret n° 2006-781 du 3 juillet 2006 fixant les conditions et les modalités de règlement des frais occasionnés par les déplacements temporaires des personnels de l’Etat ce qui modifie l’indemnisation kilométrique minimale des assistant(e)s maternel(le)s.

Ce qui change au 1er janvier 2019 : Hausse SMIC, cotisations ...

Ce qui change au 1er janvier 2019 : revalorisation du SMIC (+1.5%), revalorisation du minimum garanti (+1.5%), modification des cotisations, exonération de certaines cotisations salariales pour les heures supplémentaires et complémentaires, défiscalisation des heures supplémentaires et complémentaires... http://www.pajemploi.urssaf.fr

• Salaire minimum des assistants maternels au 01.01.2019, revalorisé de 1,5% :

(Source : http://www.pajemploi.urssaf.fr)

Salaire horaire minimum brut* : 2.82 €
Salaire horaire net Cas général : 2,21 €
*Le salaire horaire brut ne peut être inférieur à 0,281 fois le SMIC horaire brut (SMIC horaire brut au 01.01.2019 : 10.03€).
Le plafond de rémunération journalière maximale permettant au parent employeur de bénéficier des aides financières à l’emploi d’une assistante maternelle et de la prise en charge des cotisations sociales prévues par le complément libre choix du mode garde de la PAJE s’élèvera à 50.15 € brut (5 SMIC) soit 39.12 € net .

• Revalorisation de l’indemnité d’entretien :

(Source : http://www.pajemploi.urssaf.fr)

Cette indemnité, versée par les parents, n’est pas soumise au paiement des cotisations sociales.
Elle correspond à la prise en charge par les parents d’une partie des frais relatifs aux achats de jeux et matériel d’éveil, consommation d’eau, d’électricité et de chauffage.
Le montant de l’indemnité d’entretien ne peut être inférieur à 3.08 euros par enfant et par journée de 9 heures (85 % du minimum garanti).
En accord entre les deux parties, ce montant peut être proratisé en fonction de la durée d’accueil de l’enfant.
Montant du minimum garanti au 01.01.2019 : 3.62€.

• Modification des taux de cotisations salariales :

Augmentation de la cotisation retraite complémentaire (de 3,10% à 3.15%)
Fusion des cotisations AGFF et GMP qui deviennent la contribution d’équilibre général (CEG).
Cette cotisation passe de 0,80% à 0,86%
Il conviendra donc de multiplier le salaire brut par 0,7801 pour obtenir le salaire net sur les heures normales.

• Exonération et défiscalisation des heures supplémentaires et complémentaires

Suite à la loi n°2018-1203 du 22 décembre 2018 dont les modalités ont été précisées dans le décret du 24 janvier 2019, les heures complémentaires et supplémentaires des assistants maternels sont défiscalisées et exonérées des cotisations assurances vieillesse plafonnée et déplafonnée, retraite complémentaire et CEG.
Il conviendra donc de multiplier le salaire brut par 0,8932 pour obtenir le salaire net sur les heures complémentaires et/ou majorées.

• Report du prélèvement à la source

La mise en place du prélèvement à la source est reportée au 1er janvier 2020.
Rien ne change pour les assistants maternels en 2019. Aucun montant d’impôt ne sera retenu sur la rémunération de l’assistant maternel par le parent employeur.
Par ailleurs, afin d’anticiper la mise en place de cette réforme, les bulletins de salaire PAJEMPLOI comporteront les zones relatives au prélèvement à la source. Toutefois, celles-ci resteront vierges de toute information.
Si vous avez des questions sur le prélèvement à la source, vous pouvez consulter le site prelevementalasource.gouv.fr et/ou le site de l’administration fiscale www.impots.gouv.fr.

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Interview de Catherine, assistante maternelle